公司召開2021年度工程系列中、初級職稱評審會

12月28日下午，公司召開2021年度工程系列中、初級職稱評審會。公司總工程師、安全總監，工程系列中、初級職稱評審委員會主任王春明出席會議。公司14名職稱評審委員會委員，人力資源部等有關人員參加了會議。

王春明對近兩年公司職稱評審工作的發展和進步表示肯定，希望各位評審專家通過評審不斷總結發現各序列人才的差異化培養辦法。王春明對加強人才隊伍建設，扎實做好職稱評審工作提出三點意見：一是順應新形勢、找準新抓手、適應新常態，把準人才工作的方向盤，著眼于人才強國、人才興企，創造人才工作新局面，為公司高質量發展做好人才保障。二是集合精銳，創新驅動，在頂層設計上下好“先手棋”，鋪就人才培養的快車道，結合業務布局，優化人才配置，形成人才培養、技術發展、市場開拓相聯動的良性機制。三是嚴把德才標準，堅持事業為上，細化考核評價，創造人才成長的助推器，堅持以品德、能力、業績為導向，充分發揮人才評價的“指揮棒”作用。

會上，人力資源部代表職稱評審初審小組對初審情況進行匯報，兩個專業評議組（房建市政組和路橋水運組）評委對64名申報人員工作業績、論文質量等方面進行了細致認真的審核、討論和表決，并在總結會上，對下一步職稱工作開展進行了交流發言，提供了寶貴建議和意見。

今年初審工作由天津區域項目公司、中交投資咨詢（北京）有限公司共同承辦。今年首次引入職稱評審系統，提高了職稱評審工作的信息化、數字化水平。在申報材料和評審工作規范性等方面，都較去年有了進一步提升，公司在人才工作培養上逐步駛入了“快車道”。

下一步，公司將結合三項制度改革內容，繼續探索實施有效人才政策，激發企業活力。堅持貫徹落實公司第二次黨代會精神，以“一體兩翼”為驅動，以“兩大四全”為戰略路徑，更加鮮明用人導向、不遺余力培育人才，不斷優化人才培養方法，讓公司的發展基礎更加穩固，為公司錨定“四個一流平臺”，打造“大交通”“大城市”領域國內一流投資公司做好人才支撐。